分分pk10讨论群_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到当事人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,原困能把面试官的提问引导到那我准备好的亮点上,一方面觉得能才能更有效地耗费面试时间,当事人面才能最大程度地挖掘和展示当事人的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述法律妙招论,而本文会从“技术面试官凭有哪些让候选人过”其他本源性大问题入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,许多人 觉得会豁然开朗地发现,觉得提升技能和准备面试不必冲突,也只是我说,假如平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也只是我“随手”的事情。

1 面试大问题就有围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,原困你是面试官,候选人达到有哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什在么在能证明能干活呢?能才能才能 是看候选人在那我项目里是否是用过对应技术,比如要招个资深开发,能才能才能 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术那我项目里是否是用过,原困要招架构师,能才能才能 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是否是有项目经验。

    为有哪些一定要有商业项目经验呢?原困其它的培训班项目经验,原困当事人调试通过的学习项目,原困再是课程设计的项目,上边也只是我假如功能那我即可,顶多加些微不足英文道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码原困也只是我增完整性查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还须要有哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出其他其他,更为关键的时,在商业项目里,一定须要程序员具备通过看日志debug分析大问题和处置大问题的能力,为什让大多数商业项目就有分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,许多人 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,有有哪些含金量都能才能才能 和商业项目比。其他其他假如合格的面试官,面试大问题总要围绕“技术在项目里为什在么在用”其他点。

    说到这里,不少同学原困会举出其他其他反例,确觉得不少面试里,用自编的项目才能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论大问题。除却面试官其他的能力外,不少初级开发岗觉得公司很低,其他其他要求不必高,为什让原困其他项目比较缺人,原困其他小公司干脆能才能才能 愿去,其他其他在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该为什让沾沾自喜,而应当清楚认清当事人的能力和公司的状态。而对于高级开发以上的开发岗,原困无法证明相关技术有足够的商业项目经验,原困年限不足英文,一般状态下是过不了面试的。

    那为什在么在考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用许多人 都做过的数据库,给出提问法律妙招。

    1 基础层面,用过有哪些数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每项通过背题,或许能才能通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如有哪些sql用能才能 索引,并问在项目里建过有哪些索引,执行计划要看有哪些每项。

    3 排查大问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的法律妙招,这里就涉及到看日志监控和实际处置大问题。

    4 原困是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的大问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际大问题的经验。

    也只是我说,原困候选人仅仅准备业务功能点,原困只背面试题,理论不结合实际,先要通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 其他其他面试相关的大问题就迎刃而解

    正是原困“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但觉得有点儿要),其他其他其他其他面试相关的大问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    原困看了候选人最近参加过java培训班,能才能才能 面试官或许会想,为有哪些要参加?那我的项目经验是就有非java?为什让问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不足英文二天,原困其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,原困有要求,原困候选人哪怕面试变现再出色,过面试的原困性只是我大。

    2 为有哪些其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大慨 我当事人对培训班学员能才能才能 主观上的偏见,但原困培训班项目经验无法算作商业项目经验,为什让候选人在培训班那我的经验原困是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,能才能才能 面试官原困不得不遵从。

    3 原困候选人从网上找个项目跑通,为什让吃透上边的流程和技术,能才能把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但能才能 算作商业项目经验,原困其他初级岗,原困是校招,有此类项目总比能才能才能 强,如过原困工作过,能才能才能 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他富含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。能是否是通过理论和值钱的学习项目了解技术,为什让一定要想法律妙招把有有哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一并你项目里,也做过,并排查过此类大问题,两者结合准备面试说辞,这才能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,为什让优先看大厂的项目经验。原困博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得那我“比较上进,学习能力强”的评价,原困技术不过关,有有哪些帮能才能 你,甚至其他比较苛责的面试官总要认为你不务正业。原困博文和书觉得能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处置过的大问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句许多人 原困不爱听励志的话 ,其他公司或项目比较着急要人,原困面试下来的候选人能力都半斤八两,能才能才能 原困有候选人有加分项,觉得有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的大问题还有其他其他,不过原困许多人 想明白“相关项目经验”的重要性,其他其他大问题觉得总要迎刃而解。

3 再回顾看下,为有哪些你都简历没面试原困

    这里先不说过面试,先说如可得到面试原困,原困一方面收到的简历中,其他其他没面试价值,当事人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为有哪些简历没面试原困?原困说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看能才能 有相关项目经验,原困相关经验年限不足英文。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看不在 项目用到的技术,原困列出的技术和职位要求不匹配,原困筛选的人要费很大功夫才能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去那我,原困让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大慨 你有面试原困。其他其他简历不必花哨,能才能遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大原困匹配。

    2 介绍项目时,不必能才能才能 来太大写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什在么在用的,redis用在业务里为什在么在用的。对于初级开发,尽原困写上调优等亮点。

    3 原困能才能,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点须要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,为什让针对xx业务的长sql,许多人 用到了执行计划来调优。此外,在其他项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,许多人 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中许多人 感受下“技术结合业务”的写法,为什让能才能展开,那我一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大慨 有原困面试。

4 再论如可甄别非商业项目经验,你如可写商业项目经验

    觉得其他其他候选人也知道商业项目年限的重要性,其他其他会把其他学习项目改编成商业项目,甚至总要无中生有,而其他培训班辅导就业的老师总要帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了那我电商、财务或xx管理系统的项目,为什让其中富含的技术都很值钱,分布式的,云的就有。

    这俩于于项目比较好甄别,毕竟现在其他其他是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,原困上边提到的技术原困和候选人年限不匹配,原困过于高大上,原困大多是没上线。此类项目的甄别法律妙招,我在从面试官甄别项目经验的深度图,励志的话 如可在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整性介绍。

    比较难甄别的是真富含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验能才能才能 增完整性查,但培训班老师让他把学到的分布式组件技术嵌入到其他项目里。说真的吧,公司项目就有,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。其他状态下,候选人原困面试时说得很好,真能过关,但论理其他做法毕竟能才能 算“诚信”。

    觉得原困候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 原困从名字上看,会让他误解,比如xx管理系统,xx电商,能才能才能 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是有哪些。

    2 写点商业项目里独有的每项,比如junit单元测试,代码质量管理法律妙招,用到maven,sonar等,有有哪些学习项目大多不必写。

    3 写上部署,压测这俩于的经验,一方面这是亮点,当事人面学习项目一定不必有。

    简历上体现这三点,一般就不必被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处置过的实际大问题,比如通过日志或监控发现大问题,再说下如可处置的,那让他进一步让面试官感觉其他是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术才能挖到亮点

    我在面试初级和高级开发时,其他其他候选人能才能才能 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人只是我说些业务方面的。换句话说,我须要很吃力,才能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。原困会有候选人认为面试官能才能 慧眼识珠,原困感叹给到的工资很低,但原困你一方面在面试中只展示增完整性查,当事人面大谈特谈非技术方面的亮点,原困给出的亮点非常不值钱,能才能才能 这就怨不得面试官了。觉得,只只是我个商业项目,一定能挖到其他其他亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,有有哪些点觉得面试时能才能才能 深入问,你假如说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,为什让这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样能才能展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济能是否是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查大问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的大问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖到异常处置规范,快速失效,程序并发,HashMap等大问题,为什让这块还能才能结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,能才能结合索引和执行计划,原困能才能再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,原困能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没大问题,小公司就更不说了,原困再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没大问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,许多人 项目在遍历Arraylist等对象时,须要考虑快速失效的大问题,原困在测试过程中发现过此类大问题,为什让展开。

    2 数据库方面,许多人 项目会对慢sql进行监控,发现总要结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,那我sql过慢,发现是原困表关联能才能才能 来太大,经过调整表底部形态后,此类大问题就处置了。

    3 许多人 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查大问题,发现过的内存大问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,原困是用了絮状的ArrayList没clear。

    4 许多人 项目里,原困须要从网络接口多次获得数据,其他其他用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,为什让会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,有有哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好其他其他,你那我一说,就能让面试官确信你觉得有过实战经验,原困跟跟我说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查大问题处置大问题的能力。为什让,上述说辞就有很基本的,成本只是我高,大多数项目总要用到。相比其他其他候选人无视有有哪些亮点,只展示增完整性查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官总要认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析如可在面试中准备值钱技术

    这里就以那我提到的数据库方面的大问题,分析如可结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过有哪些数据库,哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每项通过背题能才能通过,大问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如有哪些sql用能才能 索引,并问在项目里建过有哪些索引,执行计划要看有哪些每项。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的那我须要涉及底层。为什让观察当前项目的的慢sql,看处置有有哪些慢sql时,是为什在么在用到索引的,在看执行计划时,是根据有哪些每项分析痛点,比如是原困没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据底部形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际大问题,说下如可在项目里用的。

    3 排查大问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的法律妙招。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,原困cat监控如可配置,如可报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原困,以及你是如可通过观察日志分析大问题,最后通过有哪些法律妙招处置的,处置的法律妙招无非也是建索引,引入redis等。

    4 原困是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的大问题,比如如可部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际大问题的经验。

    这块首先须要讲配置,比如分库规则如可配,redis超时时间为什在么在配,集群如可用zk管理的,讲的那我结合项目。一并才能才能根据常见的大问题,比如kafka消息重复消费,原困mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什在么在处置的。

   或许面试官不必会照着上述思路来提问,但面试官总要核实你的技术是否是有项目经验,其他其他许多人 同样能才能围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“如可监控和发现大问题”以及“处置线上大问题用到的技能”有有哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目才能挖掘不少值钱点,你就照着其他思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备有哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕那我只准备1小时,成功概率才能大大提升和原困提到过的如可准备Java面试?如可把面试官的提问引导到当事人准备好的范围内?博文里,原困有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处置过的大问题”来容纳技术亮点

    刚才原困反复提到,你在面试中给出的亮点技能须要结合项目经验,但其他许多人在那我开发的模块里,用到的技能觉得是非常有限的,说白了只是我增完整性查外带其他调优,这也是普遍大问题,相反原困那我初级开发,在面试中说,那我开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让他把其他其他技术的实践经验归纳到“处置过的大问题”上,比如你平时觉得只做增完整性查,这哪怕对高级开发只是我丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上大问题会主动参与,比如有oom大问题,原困redis缓存被击穿,原困其它因分布式组件等方面而原困的大问题,你参与排查并处置,能才能才能 有有哪些自然能才能归结成相关技术的项目经验,为什让他还能以此为例,展示当事人分析日志处置大问题的技能。

    那我励志的话 ,在项目里你就有足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至原困你有能力,还能才能说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能其他不值钱,面试官一定只关心你,如可在开发、压测、分析线上大问题以及上线时,如可使用技术的。

8 总结:原困从战略上藐视大问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当事人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,为什让在面试中能结合项目充分展示技能的候选人不必多,这也是本文的价值。

    觉得,从战略上讲,初级开发升级到高级开发须要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当事人达到高级职位要比在工作中证明要容易其他其他,其他其他架构师等高级岗位也就这回事,并就有可望不可及的。

   但从战术上讲,原困技能不才能才能 结合项目实际才能发挥价值,其他其他程序员在平时工作中,绝能才能 只限于当事人开发的业务,更要多参与处置线上大问题,更要多看些值钱的技术,原困我不在 乎 有哪些技术值钱,看了下比你工资高一倍人,许多人 精通有哪些技术,你就学有哪些。

   为什让本文觉得是讲程序员如可准备面试,觉得给出的法律妙招同样适用于“程序员该如可升级”。再看许多人 身边,会发现其他那我基础不好,学校也一般的程序员许多人 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也只是我说,第一假如努力方向不差,第二假如肯持续上进,提升个技能觉得不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂为什让在大厂里收入飞速提升,觉得也只是我个时间大问题。但相反,原困只是我满足于完成现有手头的工作,能才能才能 100岁那我依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢许多人 看了长文,本文写了有那我小时,原困许多人 感觉能才能,请多多点赞,有大问题才能才能多写评论。

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